A cura della redazione
Oltre 2.500 euro lordi di premio per i 7.000 dipendenti italiani della Ferrero. Lo ha comunicato la direzione aziendale alle organizzazioni sindacali nazionali e territoriali di Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil, al coordinamento sindacale Ferrero delle Rsu e delle Rappresentanze sindacali della Rete commerciale. Una nota dell'azienda ricorda che l’importo target raggiungibile, per il periodo di riferimento, è di 2.730 euro lordi ed è determinato dall’andamento di due parametri: il risultato economico, unico per tutta l'azienda (che concorre a determinare il 30% del premio), e il risultato gestionale (70% del premio) legato all'andamento specifico di ogni stabilimento/area.
I dati registrati nell'esercizio evidenziano un andamento positivo: la percentuale media di raggiungimento degli obiettivi ha superato il 90% dei target previsti dal sistema premiante. Il risultato si traduce in premi differenziati in base alla sede. L'importo più alto è quello riconosciuto all'area Sant'Angelo, con 2.555,47 euro lordi, seguita dall'area commerciale con 2.552,23 euro e da Alba con 2.545,86 euro. A seguire Balvano, con 2.540,18 euro, staff, con 2.536,39 euro, e Pozzuolo, con 2.426,02 euro. Il premio sarà erogato con la busta paga di ottobre.
Sarà possibile convertire una parte del Premio Legato agli Obiettivi in servizi di welfare tramite l’apposita piattaforma Ferrero Care negli ambiti famiglia, assistenza sanitaria, previdenza complementare, servizi vari e tempo libero. Le persone potranno scegliere di convertire quote del premio pari a Euro 300, 500, 750, 1.000, 1.250 o 1.500. Il valore convertito non è soggetto a tassazione né a contribuzione e sarà ulteriormente incrementato dall’azienda con un importo aggiuntivo pari al 20% della quota destinata al welfare, amplificando così il beneficio complessivo riconosciuto alle persone.
Foto: ferrerocareers.com
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